従業員とのトラブル（セクハラ・残業代請求）

従業員がセクハラや暴行等を理由とした損害賠償請求と、残業代の請求等をしてきたので、当事務所でその対応を受任した。
はじめに内容証明作成で受任し送付したが、解決に至らなかったので、交渉も受任したところ、和解がまとまった。
相手方本人からは1,000万円請求、その後相手方代理人からは470万円を請求されたが、和解額は約370万円で合意となった。
また、相手方が色々なところで紛争の話をしていたため、和解書に「他言しないこと」の条項を入れた。