傷害事件として、損害賠償請求の裁判を起こされた

職場の同僚に対して、日頃からの勤務態度が悪いことなどから暴行を働き、相手に怪我をさせてしまった。 傷害罪として罰金を受けるとともに被害者から３００万円超の慰謝料を求める訴訟を提起されてしまった。 訴訟上の和解をし、会社とともに連帯で８０万円の和解金の支払をすることで合意した。 会社が一定額を負担するので実質的には６０万円程度の負担で済んだ。